員工工作服管理制度

工作服管理目的

　　穿著制服可以提高公司的良好形象，同時(shí)提高員工的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)管理，提高員工的公司意識(shí)。讓每個(gè)員工服從工作服管理系統(tǒng)。其次，儀器在工作期間穿著你必須在工作中保持良好的精神面貌，穿得整潔，穿著得體，整理你的工作服。

　　2，工作服應(yīng)及時(shí)清洗，確保工作服的清潔，避免扣扣少，繁忙的情況。

　　3.珍惜你的工作服，延長(zhǎng)你工作服的壽命。

　　三個(gè)工作服管理系統(tǒng)

　　1.自加入公司以來，公司人事部門將為每位員工派遣統(tǒng)一制服。每個(gè)員工都必須穿著工作服來樹立我們公司的形象。根據(jù)工作服管理系統(tǒng)穿工作服。

　　2，工作服分為春夏季工作服，秋冬季制服。員工在不同的季節(jié)穿著本季的制服。

　　3.如果員工在實(shí)習(xí)期結(jié)束或結(jié)束后離開公司，工作服將在離開公司前返回人事部門。如果根據(jù)程序有任何損壞或未能退回，工作將按成本價(jià)格扣除。如果公司在離開公司一年后離開公司，請(qǐng)?jiān)陔x開公司之前將工作服退回人事部門。如果按照程序損壞或未退回，將以成本價(jià)的50％回收。如果您在公司工作兩年或兩年以上，如果您離職，工作服可以帶回給您。

　　4，春季和夏季工作服在第一季度發(fā)布，秋冬季制服在第三季度發(fā)布。如果工作期間發(fā)生事故，或工作服長(zhǎng)時(shí)間磨損，工作人員會(huì)根據(jù)公司的要求編寫新的工作表格。如果員工因自身原因受損，公司將向公司發(fā)放新的工作服表格，公司將以員工價(jià)格向員工發(fā)送新服裝。

　　5.工作人員嚴(yán)禁穿制服。如果工作服有輕微損壞，可以由員工修補(bǔ)或交給公司的后勤人員進(jìn)行縫紉。如果周末有加班工作，員工可以穿自己的制服，穿自己的衣服，但必須慷慨，體現(xiàn)我們公司的積極精神。

　　6，各部門經(jīng)理，監(jiān)事和其他管理人員必須對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督和監(jiān)督，按時(shí)遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神，提高公司的生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司的發(fā)展。公司。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度，則應(yīng)公司的要求采取紀(jì)律處分。